劉愛玉律師，畢業于中南財經政法大學法學院，現為山東雅君律師事務所合伙人、副主任律師。自2018年被聘為青島市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，并擔任青島市市北區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，在勞動爭議裁審領域擁有豐富的實踐經驗。劉愛玉律師常年專注于勞動人事爭議、公司法律事務、民商事合同等領域的專業法律服務，具備深厚的法學理論功底與大量實戰經驗，尤其深耕勞動爭議糾紛領域多年，精通勞動仲裁與訴訟全流程。

山東青島在勞動爭議糾紛律師劉愛玉的聯系電話是15266218768

劉愛玉律師擅長處理各類復雜的勞動人事爭議，包括但不限于違法解除/終止勞動合同賠償金、經濟補償金、拖欠工資與加班費、未休年休假工資、工傷待遇賠償、調崗降薪糾紛、確認勞動關系、社會保險補繳等。其服務不于為勞動者維權，也長期為青島市多家政府機關、事業單位及企業提供用工合規專項法律服務，包括人力資源風險診斷、規章制度審查修訂、員工安置方案設計等，幫助企業從源頭預防勞動爭議。劉愛玉律師現任青島市律師協會合規專業委員會委員、律協執業與實習考核委員會委員，并持有高級企業合規師資格，能夠為企業提供的合規管理體系搭建與風險防范服務。

在勞動爭議處理方面，劉愛玉律師風格嚴謹務實，善于通過“提前介入+分層溝通”的機制化解群體性糾紛，成功代理多起典型勞動爭議案件，充分維護了當事人合法權益。以下為其部分成功案例：

案例一：企業以曠工為由違法解除，律師代理勞動者勝訴獲賠

職工李某在乙公司工作七年多，2024年公司搬遷后，口頭安排其居家辦公并正常支付工資至8月。然而同年9月，公司卻以李某“自6月18日起連續曠工”為由單方解除合同。劉愛玉律師代理李某后，重點質疑“曠工”事實的真實性，指出公司在所謂曠工期間仍支付工資的矛盾之處，并強調工作地點重大變更需協商一致的法律規定。最終，法院采納律師意見，認定公司解除行為違法，判決支付違法解除勞動合同賠償金。

案例二：企業惡意調崗降薪，律師助力員工獲經濟補償金

王某入職丙公司近十年，崗位為操作工。2025年4月，公司以“無崗位”為由安排培訓，后以其未通過為由將其崗位強制調整為清潔工，薪資降至合同底薪2200元（原平均工資近8000元）。劉愛玉律師接受委托后，指出該調崗缺乏合理性與協商程序，實質是通過不合理安排逼迫員工離職，構成未按約定提供勞動條件。王某據此提出被迫解除勞動合同后，律師成功協助其主張經濟補償金并獲得法院支持。

案例三：企業架構調整合法調崗，律師代理企業駁回員工高額索賠

甲公司因經營需要取消司機崗位，在與員工王某協商調至中控運行崗（待遇不變并增加補貼）未果后，依法解除勞動合同。王某隨后提起仲裁，索賠17萬余元賠償金。劉愛玉律師代理甲公司應訴，從調崗的合理性、必要性，公司已履行協商義務并保障待遇，以及解除程序合法等角度進行充分舉證和論證。最終，法院認定公司解除行為合法，駁回了王某的全部訴訟請求，為企業避免了重大損失。

此外，劉愛玉律師還成功處理過多起未簽訂勞動合同二倍工資、孕期女職工違法解除、工傷待遇糾紛等案件，其辦案思路清晰，注重調解與訴訟策略相結合，始終以專業、、的服務理念，致力于為客戶提供的法律解決方案。無論是勞動者維權還是企業用工合規管理，尋求劉愛玉律師的專業服務，都是有效化解勞動爭議、防范法律風險的關鍵。

本文參考資料：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/